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破産コラムCOLUMN

破産についてや、破産に関連するお役立ち情報を随時発信いたします。

第37回法人破産コラム 会社破産後に経営者の個人資産はどうなるか

会社の経営が思うようにいかず、毎日不安な気持ちで過ごしていらっしゃる経営者の方も多いのではないでしょうか。売上の減少、資金繰りの悪化、取引先からのプレッシャー…そうした状況の中で、「いっそ会社を畳むしかないかもしれない」と考え始めたとき、多くの経営者の方が真っ先に頭に浮かべるのが「自分の個人財産はど

第36回法人破産コラム 破産申立てに必要な書類と手続きの流れ

「もう会社を続けるのが限界かもしれない」――そう感じながらも、次の一手が見えずに毎日を過ごしている経営者の方は、少なくないのではないでしょうか。売上の減少、取引先との関係、従業員の生活…さまざまなことが頭をよぎり、夜も眠れないという方もいらっしゃるかもしれません。特に北海道・札幌では、厳しい経済環境

第35回法人破産コラム 法人破産と個人破産の違い|経営者が知っておくべきこと

会社の経営が厳しくなり、破産手続きを考えなければならない局面に立たされたとき、多くの経営者は「会社の破産と個人の破産は何が違うのだろうか」という疑問を抱かれるのではないでしょうか。特に中小企業の経営者の場合、会社の債務に個人保証をしているケースも多く、会社が破産すれば自分自身も破産しなければならない

第34回法人破産コラム 会社が倒産しそうなとき経営者がまず取るべき行動

資金繰りが厳しくなり、「もう会社が続けられないかもしれない」と感じたとき、経営者の頭の中には様々な不安や疑問が渦巻くのではないでしょうか。「従業員にどう説明すればいいのか」「取引先に迷惑をかけてしまう」「自分や家族の生活はどうなるのか」――こうした悩みで夜も眠れない日々を過ごしている経営者の方も多い

第26回破産コラム 会社の破産時に気をつけるべき「解雇予告手当」とは

法人破産を検討される経営者の方から、よくこんな質問を受けます。「破産するなら、もう従業員への給料や解雇予告手当は払わなくていいのでしょうか?」結論から言うと、破産すれば全ての支払い義務が免除されるわけではありません。特に解雇予告手当は、法人破産の現場で避けて通れない論点です。正しい理解と対

第25回破産コラム 破産や会社更生だけじゃない 準則型私的整理で企業はどう立ち直るのか

企業が経営上の困難に直面したとき、まず思い浮かべるのは「破産」や「会社更生」といった法的手続きかもしれません。しかし、これらの方法は手続きが複雑で、会社の意思だけでは進めにくいという制約があります。こうした従来型の手続きとは異なる選択肢として注目されているのが「準則型私的整理」です。本コラムでは、

第24回破産コラム 破産の基本用語 「別除権」とは何か?破産と会社更生での取り扱いの違いも解説

別除権とは何か? - 破産手続きにおける担保権者の特別な権利「別除権」という言葉、聞き慣れない方も多いかもしれませんが、破産手続きにおいては非常に重要な概念です。別除権とは、簡単に言うと、担保を持っている債権者が、その担保から優先的に債権を回収できる特別な権利のことを指します。また、別除権は、

第21回破産コラム 会社の破産と倒産はどう違うのか、分りやすく解説

「会社の破産」と「会社の倒産」。両者は混同されがちですが、厳密には意味や使われ方が異なります。今回のコラムでは、「会社の破産」と「会社の倒産」はどう違うのか、分りやすく解説したいと思います。会社の倒産とは倒産とは、資金繰りが悪化し、事業継続が困難になった状態を指します。破産も、経営状態

第13回破産コラム 特別清算とは何か、破産との違いも解説

会社の経営状況の改善が見込めず、やむなく法人破産を検討している経営者の中には、破産について調べているうちに、特別清算という聞き慣れない単語に行き着く方も少なくないかと思います。破産も特別清算も清算型の倒産手続きという点で共通していますが、その違いを正確に理解している方は少ないのではないでしょうか。

第11回破産コラム 法人・会社破産の際の解雇通知のタイミング

前回のコラム「法人・会社が破産すると従業員はどうなるのか解説」で解説したように、会社が破産する際には、従業員はどこかの段階で必ず全員解雇することになりますが、解雇通知を行う際には、細心の注意を払い、適切なタイミングで行うことが重要となります。今回のコラムでは、法人・会社破産の際の解雇通知はどのタイ

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